Læring

Fra feriefl?rt til fast f?lge: Sommervikarer blir ofte ansatt

Sommervikarer f?r ofte jobbe videre n?r sommeren er over. En ny Manpower-unders?kelse viser at fire av ti norske bedrifter har ansatt ungdom som f?rst hjalp dem med ferieavviklingen.
Manpower-unders?kelsen er gjennomf?rt blant over 2000 bedrifter, og viser at 38 prosent har ansatt personer som f?rst ble benyttet som sommervikarer.
Unders?kelsen bekrefter det Manpower opplever hvert ?r, nemlig at flere sommervikarer som formidles til arbeidsgiverne f?r jobbe videre n?r sommersesongen er over. Ofte blir ogs? tidligere sommervikarer ansatt noen ?r senere, gjerne etter at studiene er avsluttet.

– Sommerjobber er sv?rt viktige arbeidserfaringer, og har verdi langt ut over det man ser p? bankkontoen. Bedriftene bruker sommervikariatene som en rekrutteringsarena for ? finne unge, sultne medarbeidere som har riktig innstilling, sier konserndirekt?r i Manpower, Thor Bendik Weider.
Tre av ti skal ha sommervikarer
28 prosent av arbeidsgiverne planlegger ? benytte sommervikarer i ?r. Det er overnattings- og serveringsvirksomheter som s?rlig bruker sommervikarer, over halvparten i bransjen sier de planlegger ? benytte sommervikarer i ?r. Ogs? prim?rn?ringene og varehandel skiller seg merkbart ut med h?y bruk av sommerhjelp.

– Det er viktig ? v?re tidlig ute og signalisere sin interesse for jobb. Engasjement og initiativ teller positivt i m?tet med potensielle arbeidsgivere. I tillegg er det ofte f?rste-mann-til-m?lla-prinsippet som gjelder i sommerjobbene, s? her gjeldet det ? v?re raskt ute, sier Weider.
All arbeidserfaring verdifullt
B?de sommerjobber som gir relevant erfaring og generell arbeidslivserfaring anses som viktig blant arbeidsgiverne n?r de vurderer nyutdannede kandidater.
– Relevant erfaring er alltid ? foretrekke, og anses som s?rlig viktig i noen bransjer, som for eksempel varehandel, hotell og restaurant. Men generell arbeidserfaring er ogs? sv?rt verdifullt, og det bekrefter denne unders?kelsen. ? jobbe ved siden av studiene viser at man har initiativ, kapasitet og god arbeidsholdning, sier Weider.
Huskeliste for deg som vil ha sommerjobb
? Finn ut hva som er viktigst. Tjene mest mulig penger? F? relevant erfaring eller foten innenfor en bedrift du ?nsker ? jobbe i?

? Fyll CV?n godt ut. Tenk p? hvilken kompetanse du har som er omsettelig i en jobb.

? Gi sommerjobben f?rsteprioritet. F? jobb f?rst. Planlegg sommerferien etterp?.

? V?r fleksibel. Det er mange muligheter i ulike jobber. Utnytt mulighetene.

? All erfaring er verdifull. Gode attester og jobberfaring er gull for CV?n.

? S?rg for arbeidskontrakt og ordnede forhold.

Hovedfunn i unders?kelsen:
? 38 prosent sier at deres bedrift har ansatt personer som f?rst ble benyttet som sommervikarer.

? 28 prosent av bedriftene planlegger ? benytte sommervikarer i ?r.

? Det er i overnattings- og serveringsvirksomheter (51 prosent) at flest bedrifter planlegger ? benytte sommervikarer i ?r, fulgt av prim?rn?ringer (41prosent) og varehandel (37 prosent).

? S?rlig st?rre bedrifter planlegger ? benytte sommervikarer. 67 prosent av bedrifter med 100 ansatte eller flere planlegger ? hyre inn sommerhjelp i ?r, og det samme gjelder 47 prosent av bedrifter med 20 til 99 ansatte.

? Nordnorske bedrifter merker seg positivt ut. I Finnmark planlegger hele 73 prosent av de spurte bedriftene ? benytte seg av sommerhjelp, mens i Troms og Nordland ?nsker respektive 44 og 38 prosent ? gj?re det samme. Ogs? Telemark (50 prosent), Sogn og Fjordane (43 prosent), Hedmark (41 prosent) og Vest-Agder (40 prosent) melder om spesielt h?ye tall.

? Bedrifter i Oslo-omr?det er merkbart lavere enn landsgjennomsnittet. I Oslo melder 18 prosent av bedriftene om at de vil benytte seg av sommervikarer. I Buskerud og Akershus er tallene henholdsvis 16 og 14 prosent.

? Tallene for hvilke bedrifter som har ansatt personer som f?rst ble benyttet som sommervikarer speiler til dels tallene om bruk av midlertidig sommerhjelp. Finnmark (59%), M?re og Romsdal (56 prosent), Telemark (55 prosent) og Troms (54 prosent) merker seg spesielt ut. P? den andre siden av skalaen, men fortsatt med relativt gode tall, ligger Nord-Tr?ndelag (28 prosent), Akershus (29 prosent) og Buskerud (23 prosent).

? Det er spesielt arbeidsgivere innen overnattings- og serveringsvirksomhet som sier at sommer- og deltidsjobber med relevant erfaring er viktig n?r de skal ansette nye medarbeidere. 72 prosent anser relevant erfaring som sv?rt viktig eller viktig i nye rekrutteringer. Ogs? innen varehandel sier 53 prosent at relevant erfaring veier tungt.
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Perduco i mars 2012 p? oppdrag fra Manpower blant 2002 ledere i private bedrifter i mars 2012.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.

ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.

Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy


Tagi: #De Facto   #HR   #Kilde Norsk Ledelsesbarometer   #USA