Microsoft populär arbetsgivare bland studenter

Varje ?r rankar Sveriges young professionals sina ideala arbetsgivare i KarriärBarometern. I ?r placerar sig Microsoft p? tredje plats p? IT-rankingen. KarriärBarometern är en heltäckande undersökning om karriär, arbetsliv och framtid. I ?r har 23 717 yrkesverksamma akademiker fr?n hela landet deltagit i undersökningen och röstat fram sina framtida drömarbetsgivare.
Sedan starten 2009 har Microsoft konstant placerat sig i topp tre p? rankingen. Microsoft HR-chef Anne-Marie Andric tror att flexibilitet och tillit är det som gör Microsoft till en särskilt attraktiv arbetsgivare bland unga.
“Det som vi kallar Det Nya Arbetslivet genomsyrar allt vi gör p? Microsoft. Förenklat kan man säga att vi ger medarbetaren möjlighet till flexibelt arbete, vilket ger en bättre balans mellan arbete och privatliv, och underlättar när man ska f? ihop livspusslet. Det handlar inte om att uppmuntra distansarbete, det handlar om att l?ta arbetets beskaffenhet styra vart man jobbar.
“Det handlar ocks? om synen p? människan – att vi visar tillit till medarbetaren. P? Microsoft litar cheferna p? att medarbetarna utför sina arbetsuppgifter, när och var bestämmer de själva. Det fungerar eftersom vi har s? pass tydliga m?l som mäts och följs upp hela tiden, p? s? sätt r?der det inga oklarheter om vilka arbetsuppgifter som skall utföras.
“Självklart ställer det vissa krav – p? s?väl tekniken som är själva möjliggöraren, individen som m?ste ha en förm?ga att prioritera och planera sin tid, och p? ledarskapet som m?ste vara tydligt och närvarande oavsett rum”, säger Anne-Marie Andric. “Sedan skadar det s?klart inte att v?ra lokaler blivit framröstade till Sveriges Snyggaste kontor ocks?!”
En tydlig trend i ?rets undersökning är att de unga talangerna i allt högre grad vill jobba för en god sak eller tjäna ett högre syfte, säger Susanne Grossauer, Employer Branding Specialist p? Universum.
Det är enligt Susanne Grossauer en stor utmaning för m?nga arbetsgivare. ?För företagen, som p? grund av en ökande kompetensbrist sl?ss om talangerna, gäller det att kunna förklara varför man gör n?got och visa p? ett tydligt bakomliggande syfte ? dagens talanger är p? jakt efter mening i allt de gör och vill känna att de kan st? för sin arbetsgivares verksamhet och värderingar.?
Bild: Emelie Ekblad, Ansvarig Enterprise Social p? Microsoft AB samt produktchef för Lync, SharePoint och Yammer, tog emot priset p? Talent Excellence Awards.

Microsoft grundades 1975 och är ett världsledande teknikföretag som vill hjälpa företag och privatpersoner att n? sin fulla potential. P? Microsoft Sverige leder vi marknaden genom v?ra drygt 600 medarbetare som dagligen arbetar för att göra livet enklare för alla.

0000Skicka som e-post
Share this

Authors
Top